鹤壁职业技术学院
2013年度专业技术职务评审工作已全面结束
职称评审是牵涉人员较多且关系到每位教师切身利益的一项工作。为了创新工作机制，落实职称评聘政策，规范职称评聘办法，使评审工作更加公平、公开、公正，2013年6月，人事处多次到院系调研，同时利用网络、飞信等形式集思广益，广泛征求教职工的意见。
2013年9月12日
，根据市人社局的工作部署，鹤壁职业技术学院全面启动2013年度专业技术职务评审工作。
在总结往年职称评审工作和广泛征求意见的基础上，今年的职称推荐评审工作有了几点重大突破：一是认真审查资格、严格评审程序；二是加强对二级学院的检查指导，严格材料展示和综合排名工作，把好第一道关口；三是组织院部领导到评审会逐一介绍参评人员情况，使评委更全面地了解每一位参评人员的信息；四是改革评委随机抽调程序，由参评代表来随机抽取评委，使学院的职称评审工作更加科学、规范、公开、公正。
为尽快提升学院教师高职称结构比例，人事处积极与上级主管部门沟通协调，陈述学院快速发展的实际情况，寻找更多的政策支持和业务指导。在学院中、高级职称严重超结构比例（正高超21人，副高超11人，中级超4人）的情况下，积极争取指标，为专业技术人员职称评审提供了较多的机会和较大的平台，保证了职称申报、评审、推荐渠道畅通。
经过个人申报，院部推荐，学院2013年共有125人申报晋升高一级专业技术职务，其中申报晋升高级职称70人（
申报
教授5人）；申报晋升中级职称55人。经过严格规范的展示、推荐、评议、量化，最终推荐了41人参加晋升高一级专业技术职务评审，其中，晋升高级职称人员15人（正高职称1人；副高职称14人，含档案系列1人）；晋升中、初级职称人员共26人，其中参加推荐评审16人（中专系列4人；高校系列12人，初级1人）；另有10名研究生初定为高校讲师任职资格。2013年学院推荐评审高一级专业技术职务，评审通过率均达到100%，在同类院校中遥遥领先。
目前，各级专业技术职务评审工作已全面结束。
